Quiz Negociação Trabalhista

Você define previamente à audiência de conciliação um valor ideal de acordo?

Quando você fecha o acordo há alguma sensação de insegurança sobre se o acordo foi a melhor solução?

Sim Não As vezes, dependendo do caso e/ou do perfil do cliente

Você trabalha com alguma metodologia ou procedimento padrão para definir o que seria um bom acordo?

Sim Não

Imagine que você está numa audiência de conciliação pela reclamada, e alinhou com o seu cliente um valor que seria o ideal, bem como o valor máximo (acima do ideal). Como você se prefere proceder?

Apresentar logo o valor limite, deixando claro que aquele valor seria o limite real, e que você não tem a intenção de fomentar o jogo “estica e puxa”, motivo pelo qual está apresentando o limite; Resistir o quanto for possível para não chegar no limite, mas com algum desconforto e esforço; Resistir o quanto fosse possível para não chegar no limite, sem qualquer dificuldade ou desconforto.

Quando você vai apresentar uma proposta de acordo em audiência:

Apresento o valor sem expor justificativa de como foi estabelecido o valor apresentado; Apresento o valor expondo justificativa de como foi estabelecido o valor apresentado, MAS NÃO construo previamente à audiência o discurso a ser adotado para apresentar a justificativa; Apresento o valor expondo justificativa de como foi estabelecido o valor apresentado, E TOMO A INICIATIVA DE construir previamente à audiência o discurso a ser adotado para apresentar a justificativa;

Considere que você está numa audiência de conciliação e nesse momento toma conhecimento de que a sua cliente e o sócio-proprietário da reclamada tiveram um relacionamento amoroso, encerrado de forma desgastante e não bem resolvida, e que após a manifestação da parte contrária, a sua cliente começa a falar sobre o assunto e chorar. Como você acredita que reagiria:

Sentiria desconforto, diante da natureza sensível do assunto, e preferia que o tema não tivesse surgido na audiência; Sentiria desconforto, diante da natureza sensível do assunto, mas acharia positivo o tema ter sido trazido na audiência; Não sentiria desconforto, mas preferia que o tema não seja trazido para a audiência; Não sentiria desconforto e considero importante que o tema seja trazido e trabalhado na audiência.

Quando você vai para a audiência de conciliação, você conta com o valor real e preciso de cada pedido?

Sim Não Depende do caso

Qual é a sua percepção sobre o seu domínio de cálculos trabalhistas?

Considero que NÃO tenho domínio; Considero que TENHO NOÇÃO DO TEMA, mas NÃO TENHO SEGURANÇA para fazer demonstração dos cálculos em audiência; Considero que TENHO DOMÍNIO do tema, mas NÃO TENHO SEGURANÇA para fazer demonstração dos cálculos em audiência; Considero que TENHO DOMÍNIO do tema, e TENHO SEGURANÇA para fazer demonstração dos cálculos em audiência.

Responda SEM PESQUISAR E APENAS COM BASE NA INFORMAÇÃO QUE VOCÊ TEM DISPONÍVEL DE CABEÇA NO MOMENTO. Sobre o acordo em fase de execução:

Não há possibilidade de discriminar parcelas como indenizatórias; Há possibilidade, sem restrição, de discriminar parcelas como indenizatórias; Há possibilidade de discriminar parcelas como indenizatórias, desde que de forma proporcional à sentença; Não sei a resposta de cabeça.

Sobre as diferenças entre o Acordo Extrajudicial Trabalhista (HTE) e a Reclamação Pré-Processual (RPP):

Tenho pleno domínio e seu quando utilizar um mecanismo e outro; Tenho domínio de como utilizar o HTE, mas não tenho quanto à RPP; Tenho domínio de como utilizar a RPP, mas não tenho quanto ao HTE; Não tenho domínio de nenhum dos dois mecanismos.

Responda SEM PESQUISAR E APENAS COM BASE NA INFORMAÇÃO QUE VOCÊ TEM DISPONÍVEL DE CABEÇA NO MOMENTO. Sobre o efeito quitatório dos acordos judiciais:

Havendo cláusula de quitação geral, não há nenhuma exceção ao alcance do efeito quitatório; Havendo cláusula de quitação geral, o efeito quitatório não alcança pretensões de indenização por danos morais e materiais; Havendo cláusula de quitação geral, o efeito quitatório não alcança somente pretensões de indenização por danos morais e materiais, desde que decorrentes de doença ocupacional ou acidente de trabalho; Não sei a resposta de cabeça.

Imagine que uma empresa lhe contratou para atuar em diversos processos nos quais figura como reclamada, mas lhe demandou de forma específica que elaborasse e executasse uma estratégia para resolver os processos por meio de acordos. Você sabe como o CEJUSC e o NUPEMEC podem ser úteis nessa estratégia e a diferença entre um e outro?

Não sei a diferença entre CEJUSC e NUPEMEC, e nem como poderiam auxiliar na estratégia; Sei a diferença entre CEJUSC e NUPEMEC, mas não sei como poderiam auxiliar na estratégia; Sei a diferença entre CEJUSC e NUPEMEC, e também sei como poderiam auxiliar na estratégia.

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